[问答题]有人说公务员是铁饭碗,你怎么看?

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  • 除了当公务员,人生的路还有很多条,成才的机会、做出一番事业的机会也还有很多,年轻人没有必要非得“在一棵树上吊死”。事实上,近些年来,很多人已经认识到了这一点,他们觉得,公务员工作虽然稳定、工资待遇有保障,却未必能将一个人的才能充分发挥出来。有些人甚至放弃了公务员的“铁饭碗”,走向市场,用自身的才能给自己打造新的“金饭碗”。这段文字的关键词是()
    A.事业认识才能
    B.事业才能放弃
    C.机会才能放弃
    D.机会认识才能

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  • 某市国有纺织企业面向市场,采取了一些限产压锭等一系列措施,部分职工下岗。该市政府积极推进实施再就业工程,为下岗职工提供就业信息,举办多种实用技能培训。一些下岗工人很快便重新上岗,而有些人留恋“铁饭碗”,又不愿从事服务业等工作,因而很难实现再就业。
    从哲学上考虑,是什么原因影响了某些下岗职工实现再就业。

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  •   请将以下这段话翻译成英文:
      许多刚毕业的大学生找不到工作,在校学生则担心他们的未来。多个调查显示,三分之二的中国毕业生想在政府或者国有企业工作,而不是为中国令人瞩目的经济增长提供动力的民营企业。政府和国有企业被认为能免受经济萧条的影响。如今几乎没有大学生愿意放弃政府的铁饭碗而下海、加入初创企业或自己创业。

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  • 提倡爱岗敬业,提倡“干一行,爱一行”的精神,实质上就是提倡()。

    • A.为人民服务的精神
    • B.铁交椅和铁饭碗思想
    • C.无偿劳动的原则
    • D.等价交换的原则
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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