[单选]两名救护员在发现呼吸、心跳骤停的伤病员的现场，正确的做法是（）。
A．两名救护员一起给他做心肺复苏
B．一名救护员给他做心肺复苏，另外一名拨打急救电话
C．一名救护员拨打急救电话，另外一名接应救护人员
D．一名救护员呼救，一名寻找药物

相关专题： 救护员   急救电话   伤病员  

有疑问？点此联系我们 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • 患者男，22岁。学习游泳不慎误入深水区溺水，经抢救出水，发现心跳、呼吸已停。下一步的处理是A、拨打急救电话

    B、送往医院

    C、立即清理呼吸道积水

    D、寻找患者家人

    E、观察患者情况

    现场首要的处理是A、送往医院

    B、拨打急救电话

    C、清理呼吸道积水

    D、口对口人工呼吸

    E、胸外心脏按压

    查看答案

  • 在一个事故现场，如果救护员本身不安全，受到了伤害，则（）。

    A、不能有效地救助他人

    B、会给现场救援带来更多的困难

    C、让保险公司分不清事故责任

    查看答案

  • 进行胸外心胸按压，不正确的做法是：
    A.救护员肘部伸直，垂直向下用力
    B.安慰患者，并注意语气和缓
    C.放松与按压的时间基本相等

    查看答案

  • 遇到有外伤的伤员，救护员首先应检查()。

    A.有无大出血

    B.皮肤有无擦伤

    C.有无骨折

    D.有无关节扭伤

    查看答案

  • 以下哪一项不符合《2010年国际心肺复苏指南》推荐意见（）。

    A、胸外按压频率至少100次∕分

    B、复苏顺序建议C－A－B

    C、公众救护员可只做胸外按压的CPR

    D、公众救护员在评估心跳时，需检查颈动脉搏动

    E、单人和双人CPR时，按压与吹气比例均为30︰2

    查看答案

最新解决用户提交的题

  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，应充分体现企业的个性特色和文化底蕴，反映企业品牌的内涵，具有不可模仿性。

    A．正确B．错误
    查看答案
  • 在企文化展时期，企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案