问题17

竞争对你的成就有什么积极或者消极的影响?是怎样影响的?分析根据对这个问题的回答可以剔除那些不适应竞争环境的候选者。面试人想要弄清的是,当竞争形势发展到什么程度时,求职者会感到力不从心。

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    B:⑦④③⑤⑥①②
    C:⑦⑤②⑥①④③
    D:①⑤③②⑥⑦④
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  • 一次失败的人员招聘
    强盛公司是一家民营公司,以研制、生产、销售保健品为主,随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行有效的管理,公司决定在生产部设立一个新职位,生产部许经理提出在外部招聘合适的人员,但并未提出具体要求,人力资源部决定马上发布招聘信息,为了扩大公司的影响,选择了本地区发行量最大的报纸,并对公司环境、拟聘岗位的工作性质、薪酬福利等进行了包装,以吸引优秀人才来应聘。
    在接下来的7天里,人力资源部共收到了800多份简历。他们根据学历和专业背景先从中挑出70份候选简历,然后结合工作经历再次筛选,最后确定了5名候选者。人力资源部宋经理把候选人名单交给了生产部,许经理翻了翻简历从中挑选了看上去比较顺眼的两人:宋强和李平,并决定和人力资源部经理一起对他们进行面试。面试以聊天方式进行,与两人的谈话都非常投机,两位经理对两位候选人都很满意。尽管李平以前曾在两个单位工作过,但没有最近工作过单位主管的评价材料。面试结束后,告知两人在三天内等候通知。在此期间,宋强在静候通知,而李平给生产部经理和人力资源部经理分别打过两次电话,第一次表示感谢,第二次表示渴望这份工作。其后,生产部经理和人力资源部经理商量最终录用谁。生产部许经理说“两位候选人看来都不错,但我个人觉得李平更合适些。”人力资源部宋经理说“既然他与你共事,当然由你说了算,那我就通知他明天来公司上班。”
    李平进入公司工作6个月了,公司发现,他的工作没有预期的那么好,指定的工作经常不能按时完成,有时甚至表现出不胜任工作的状况,这引起了管理层的不满。而李平也觉得委屈,因为他发现公司的环境、他所担当的工作岗位的工作性质和薪酬福利与当初招聘广告的描述有很大出入。
    问题:(1)人员招聘的前提是什么其流程如何
    (2)请结合案例分析强盛公司招聘中存在的问题。
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  • 管理者在面谈中不能向候选者询问的问题是()。

    A.你出生于何时

    B.可以将你的推荐信清单提供给我们核查吗

    C.你上一个职位的供职时间有多长

    D.你为什么选择离开上一个职位

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  • 为了研究暗物质是由什么基本粒子组成的,物理学家提出了很多暗物质粒子模型,其中,大质量弱相互作用粒子(WIMPs)是较为流行的暗物质粒子候选者,也是各国暗物质探测的目标对象。下列不属于探测WIMPs的实验有()。
    A.美国大型地下氩(LUX)实验B.意大利XENON1T实验C.美国轴子暗物质实验(ADMX)D.中国熊猫计划(PANDAX)
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  • 今年,所有向甲公司求职的人同时也向乙公司求职。甲、乙两公司各同意给予其中半数的求职者每人一个职位。因此,所有求职者就都获得了一份工作。上述推论基于以下哪项假设?
    A.所有求职者既能胜任甲公司的工作,又能胜任乙公司的工作。
    B.所有的求职者都愿意接受甲、乙公司的职位。
    C.不存在一个求职者同时从甲、乙两公司处谋到了职位。
    D.没有任何一个求职者向第三家企业谋职。
    E.没有任何一个求职者在今年以前在甲公司或是乙公司工作过。

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  • 帷幕灌浆段长度特殊情况下可适当缩减或加长,但不得大于()m。

    [['A.5','B.10','C.15','D.20']]
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  • 集中就业名词解释
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  • Theword “collapse” in Paragraph 5 probablymeans “ ”.
    A.
    a sudden failure
    B.
    the basic rule
    C.
    adisappointing start
    D.
    the gradual development
    E.
    ollapse意为“崩溃;垮掉”。
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    问题:法院能否支持甲的诉讼请求?为什么?
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