[单选]2015年五一国际劳动节是星期五，甲工厂因生产需要安排5月1日至3日加班，那么该工厂下列向员工支付加班费的计算方式中，正确的是（）。
A．2015年五一国际劳动节是星期五，甲工厂因生产需要安排5月1日至3日加班，那么该工厂下列向员工支付加班费的计算方式中，正确的是（）。
B．1号至3号的加班费按工资的200%计算
C．1号的加班费按工资的200%计算，2号至3号的加班费按工资的150%计算
D．1号的加班费按工资的300%计算，2号至3号的加班费按工资的200%计算

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李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是( )。
- A该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费
- B该制衣厂应按计件工资标准的l50％向职工支付加班费
- C该制衣厂应按计件工资标准的200％向职工支付加班费
- D该制衣厂应按计件工资标准的300％向职工支付加班费
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单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费，但是你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）
A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费是另一码事，自己会提出C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然大家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
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2015年1月1日，小李与位于S市的某单位，签订劳动合同约定日薪200元，合同期限截至2017年12月31日。之后小李由单位安排到G市工作，工作期间小李周末共加班70天，上周加班有单位考勤记录为准，但考勤记录由单位保管，2017年12月31日劳动合同到期后劳动关系终止，2018年8月，小李向该单位主张加班费，单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效，同时主张曾向小李支付过5000元的加班费，仲裁委员会支持了小李的仲裁请求，单位表示不服。据悉，S市和G市2017年，2018年与最低工资均为3000元。1.关于本案仲裁管辖的说法，错误的是（）。2.关于本案举证责任的说法，错误的是（）。3.关于本案加班费仲裁时效的说法，正确的是（）。4.关于本案裁决的说法，错误的是（）。

A.如果小李和单位同时分别向S市和G市的仲裁委员会仲裁，从方便劳动者角度出发应当由S市仲裁委员会管辖B.S市和G市的仲裁委员会都有权管辖C.如果在S市仲裁委员会仲裁过程中，单位搬迁到G市，此时仲裁管辖不发生变更D.在答辩期满前，当事人可以书面提出管辖异议
问题2：A.举证是当事人的义务，仲裁委员会没有收集证据的权限B.如果用人单位主张已经向小李支付过加班费，应就该事实承担举证责任C.小李主张加班费的应就加班的事实承担举证责任D.用人单位应出示考勤表，否则应承担不利后果
问题3：A.小李离职未满一年可以主张离职前的全部加班费B.小李离职之后八个月才主张加班费，已有八个月的加班费超过仲裁时效C.主张加班费的仲裁时效是两年D.单位可以提起行政复议
问题4：A.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议，属于一裁终局B.仲裁裁决被撤销后中级人民法院可以直接作出判决C.劳动者隐瞒足以影响公正裁决的证据时，法院可以撤销仲裁裁决D.本案裁决属于一裁终局
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表“员工”中字段“加班费”的值为空，编写满足如下要求的程序：
根据“值班”表中的夜和昼的加班费的值和“员工”表中各人昼夜值班的次数确定员工表的“加班费”字段的值，最后将程序保存为myprog.prg，并执行该程序。

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（一）2015年1月1日,小李与位于S市的某单位签订劳动合同,约定日薪200元,合同期限截至2017年12月31日。之后,小李由单位安排到G市工作。在工作期间,小李周末共计加班70天。上述加班有单位考勤记录为证,但考勤记录由单位保管。2017年12月31日劳动合同到期后,劳动关系终止。2018年8月,小李向该单位主张加班费,单位认为2015年和2016年的加班费已过仲裁时效,同时主张曾向小李支付过5000元的加班费。仲裁委员会支持了小李的仲裁请求,该单位表示不服。据悉,S市和G市2017年、2018年月最低工资均为3000元。关于本案加班费仲裁时效的说法,正确的是（）。
A.仲裁时效期间从小李知道或者应当知道未被支付加班费之日开始起算,已经超过时效B.小李离职后8个月才主张加班费,已有8个月的加班费超过仲裁时效C.小李离职未满1年,可以主张离职前的全部加班费D.主张加班费的仲裁时效为2年
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