下列有关经济学常识的表述中,不正确的是:
A.市场经济通常由市场主体、市场体系和市场机制三个基本要素构成|B.价格调节机制是价格机制的核心内容|C.WTO的非歧视原则要求各成员之间相互给予最惠国待遇和国民待遇|D.减少政府支出和增加税收属于紧缩性财政政策|

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  • 现行的国际贸易条约和协定大多采用

    A.普遍优惠制条款

    B.无条件最惠国待遇条款

    C.美洲式最惠国待遇条款

    D.有条件最惠国待遇条款

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  • 下列()属于GATS条款中所规定的一般承诺义务。

    A、最惠国待遇和市场准入

    B、市场准入和透明度原则

    C、最惠国待遇和透明度原则

    D、最惠国待遇和国民待遇

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  • 现在的国际贸易条约和协定一般都适用()

    A.有条件最惠国待遇条款

    B.无条件最惠国待遇条款

    C.美式最惠国待遇条款

    D.普惠制条款

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  • 就最惠国待遇制度而言,日前各国普遍采用的是()

    A、无条件的最惠国待遏

    B、有条件的最惠国待遇

    C、有条件的最惠国待遇为主.无条件的最惠国待遇为辅

    D、无条件的最惠国待遇为主,有条件的最惠国待遇为辅

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  • 《服务贸易总协定》要求各缔约方()

    A、在所有服务贸易领域普遍适用最惠国待遇和国民待遇

    B、在所有服务贸易领域普遍适用最惠国待遇

    C、在所有服务贸易领域普遍适用国民待遇

    D、最惠国待遇是普遍义务,国民待遇和市场准入则属于具体承诺的义务

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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