行为锚定量表法的主要缺点是()。A:开发费时、费力
B:容易误导评价者的信息取向，因为评价者往往只回忆起与"行为锚"最相符合的行为而忽略其他行为
C:不具有良好的反馈功能
D:员工可能同时表现出同一绩效维度上的不同行为，使评价者陷入困境

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