我国法院审理涉外民事案件,如适用的法律为外国法时,首先由法院查明外国法的内容。法院不能确定外国法的内容的,可以通过以下途径查明。()

  • A.当事人提供
  • B.我国驻该国的使、领馆提供
  • C.该国驻我国的使、领馆提供
  • D.中外法学专家提供
  • E.与我国订立司法协助协定的缔约对方的中央机关提供

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  • 我国法院审理涉外民事案件,适用的法律为外国法时,首先由法院查明外国法的内容.法院不能确定外国法的内容的,可以通过以下途径查明.()

    A、当事人提供

    B、我国驻该国的使.领馆提供

    C、该国驻我国的是.领馆提供

    D、中外法学专家提供

    E、与我国订立司法协助协定的缔约对方的中央机关提供

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  • 外国法的查明是指一国法院根据本国冲突规范指定适用外国法时,如何查明该外国法的存在和内容,有关外国法的查明下列说法正确的有:()

    A.我国法院在需要适用外国法时,由法官依职权查明,当事人没有举证的责任

    B.在外国法的查明出现错误从而导致适用错误的情况下,我国法律允许当事人提起上诉

    C.除了法院和当事人有责任查明外国法外,我国查明外国法的途径很多

    D.实践中,在不能查明外国法时,一般驳回起诉

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

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