铁碳相图中的GS线是冷却时奥氏体析出铁素体的开始线,奥氏体向铁素体转变是()

  • A.碳在奥氏体中溶解度达到饱和的结果
  • B.溶剂金属发生同素异构转变结果
  • C.奥氏体发生共析转变的结果
  • D.溶质金属发生同素异构转变的结果

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  • 按不锈钢使用状态的金相组织分类,除包括铁素体、奥氏体型不锈钢外,还有()。
    A.马氏体型不锈钢B.铁素体—奥氏体型不锈钢C.马氏体—奥氏体不锈钢D.沉淀硬化型不锈钢
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  • 要将奥氏体冷却到Ms点以下,奥氏体便会转变成马()。

    A、奥氏体

    B、渗碳体

    C、马氏体

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  • 变形温度的升高,则()。

    A.奥氏体动态再结晶后的晶粒减小

    B.奥氏体动态再结晶后的晶粒增大

    C.不影响奥氏体动态再结晶后的晶粒大小

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  • 在铁碳合金的基本相及组织中()是基本相,分别为单相组织。

    A、铁素体、奥氏体、珠光体

    B、铁素体、珠光体、莱氏体

    C、奥氏体、珠光体、莱氏体

    D、铁素体、奥氏体、渗碳体

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  • 奥氏体不锈钢的固溶处理是指()

    A.把奥氏体不锈钢加热到1050~1100℃,碳在奥氏体中固溶,保温一定时间,快速冷却到427℃以下,以获得均匀的奥氏体组织。

    B.把奥氏体中渗碳体通过加热固溶在奥氏体中。

    C.把奥氏体不锈钢加热到850~900℃,保温一定时间,快速冷却到427℃以下,以获得均匀的奥氏体组织。

    D.把奥氏体中铬和镍通过加热固溶在奥氏体中。

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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