下列关于录用信的陈述,错误的是( )。
A录用信会对用人单位产生法律约束
B录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
相关专题: 候选者 替代性
有疑问?点此联系我们
收藏该题
查看答案
![](http://static.sotiji.com/static/index/img/search_icon.png)
下列关于录用信的陈述,错误的是( )。
A录用信会对用人单位产生法律约束
B录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者
C录用信比签订的劳动合同具有更高的法律效力
D录用信是以信函的方式传递录用信息的方法
减少以至消除因人员推荐招聘而可能在企业内形成小团体的负面影响的措施包括( )。
A、在选拔和录用环节严格把关
B、对被推荐人和其他应聘者一视同仁
C、在初审时可适当放宽对人员推荐的候选者的要求
D、按照统一的程序进行选拔
E、按照统一的程序做出录用决策
以下两小题基于以下题干:
某单位拟派遣3名德才兼备的干部到西部山区进行精准扶贫,报名者踊跃。经过考察,最终确认了陈甲、博乙、赵丙、邓丁、刘戊、张己6名候选者。根据工作需要,派遣还需要满足以下条件:(1)若派遣陈甲,则派遣邓丁但不派遣张己;(2)若博乙、赵丙至少派遣1人,则不派遣刘戊。以下哪项的派遣任选和上述条件不矛盾?
如果陈甲、刘戊至少派遣1人,则可以得出以下哪项?
A.赵丙、邓丁、刘戊B.陈甲、博乙、赵丙C.博乙、邓丁、刘戊D.邓丁、刘戊、张己E.陈甲、赵丙、刘戊问题2:A.派遣刘戊B.派遣赵丙C.派遣陈甲D.派遣博乙E.派遣邓丁