在团队中分析方案的可行性,并为决策提供住处支持的角色称为()。
A.创造者
B.评价者
C.联络者
D.维护者
某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高,导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高,这属于()
A、评价者逻辑效应
B、评价者首因效应
C、评价者晕轮效应
D、评价者近因效应
访谈法是通过评价者与被评价者当面问答,来获取信息的一种评价方式。
A、对
B、错
下列选项中,造成绩效管理评价者误差的因素包括()
A、评价标准不清
B、近期效应
C、评价者的个人偏见
D、晕轮效应