在团队中分析方案的可行性,并为决策提供住处支持的角色称为()。

A.创造者

B.评价者

C.联络者

D.维护者

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  • 某位管理者对下属的某一绩效要素的评价较高,导致其对员工其他绩效要素的评价也比较高,这属于()

    A、评价者逻辑效应

    B、评价者首因效应

    C、评价者晕轮效应

    D、评价者近因效应

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  • 访谈法是通过评价者与被评价者当面问答,来获取信息的一种评价方式。

    A、对

    B、错

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  • 下列关于无领导小组讨论的说法,正确的有()。
    A.对评价者和测评标准的要求较高B.题目的质量影响测评的质量C.被评价者的表现易受同组成员影响D.被评价者无法掩饰自己的不足E.题目的数量对测评质量有显著影响
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  • 下列选项中,造成绩效管理评价者误差的因素包括()

    A、评价标准不清

    B、近期效应

    C、评价者的个人偏见

    D、晕轮效应

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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