[多选]温度对反渗透产水量和脱盐率有何影响()。
A.温度越高,产水量越高,脱盐率越低;
B.温度越低,产水量越低,脱盐率越高;
C.温度越高,产水量越低,脱盐率越低;
D.温度越低,产水量越低,脱盐率越低。

相关专题: 脱盐率   产水量   反渗透  

查看答案

相关问题推荐

  • 某反渗透除盐装置,处理前进水含盐量3500mg/L,处理后水中含盐量为420mg/L,求该反渗透的脱盐率。

    查看答案
  • 某反渗透除盐装置,处理前水样含盐量为3.5g/L,处理后水中含盐量420mg/L,求该反渗透的脱盐率?

    查看答案
  • 温度对反渗透产水量和脱盐率有何影响()。

    A、温度越高,产水量越高,脱盐率越低;

    B、温度越低,产水量越低,脱盐率越高;

    C、温度越高,产水量越低,脱盐率越低;

    D、温度越低,产水量越低,脱盐率越低。

    查看答案
  • 为能达到较高脱盐率,下列说法错误的是()。

    A、一般情况下,电场强度提高,脱盐率则随之提高

    B、但超过一定范围,再提高电场强度,对提高脱盐率效果不大

    C、引进的国外电脱盐电场强度大都在1000V/cm3左右

    D、因此电场强度越大越好

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案