关于法的分类,下列说法错误的是()

A.一般法与特别法的划分标准是法律的制定主体,特别法的制定主体权限高于一般法的制定主体权限,故特别法优于一般法

B.判例法属于不成文法

C.国际公法是当代中国法律体系的组成部分

D.社会法与公法仅在调整对象和调整方式上存在区别

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  • “特别法优于一般法”的原则,只有在特别法与一般法处在同等效力渊源的情况下才适用。()

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  • 关于我国民法通则的说法正确的是?()

    A、适用于商法,相当于商法通则。

    B、不适用于商法,但适用其他民法特别法

    C、单独的法律,与民法特别法无关

    D、是民法中的统领性法律文件

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  • 在经济法与社会法的关系上,下列描述不正确的是()

    • A经济法和社会法都属于现代法,都具有突出的现代性

    • B经济法主要侧重于解决经济运行过程中产生的经济问题

    • C社会法则更侧重于解决社会运行过程中产生的社会问题

    • D经济法在某些方面也具有一定的社会性,社会性也可以成为经济法的基本特征

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  • 关于法的效力层级,下列表述中正确的是( )。

    A宪法至上

    B新法优于旧法

    C上位法优于下位法

    D特别法优于一般法

    E一般法优于特别法

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  • 关于法的效力层级的说法,下列选项中正确的是(  ).

    • A宪法至上

    • B新法优于旧法

    • C上位法优于下位法

    • D一般法优于特别法

    • E特别法优于一般法

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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