下列内容不属于动力环境集中监控系统的监控范围的是。()。

A、市电输入电压

B、机房空调故障告警

C、程控交换机故障告警

D、机房烟雾告警

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    A、发现机房局部湿度超标后,应通过机房环境监控定位湿度超标的位置,并赶至机房现场确认

    B、检查湿度超标位置对应机房空调的室内、外机的运行状态

    C、通知机房设备管理人员到场,并关闭该机房区域全部空调

    D、运行作业人员定时监测机房空调运行情况和机房温湿度变化情况

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    A、工作分析B、绩效考核C、薪酬调查D、薪酬预算
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  • 某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激增之后,靠过去的老办法显然不灵,并且这样的做法带有强烈的个人色彩,更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况,公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为,该公司的薪酬分配原则不清楚,存在内部不公平:不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定;不能准确了解外部,特别是同行业的薪酬水平,无法准确定位薪酬整体水平;给谁加薪、加多少,老板和员工心里都没底。[问题1][不定项选择题]该公司薪酬管理的主要问题有()。
    A.薪酬没有体现不同职位之间的差距B.薪酬随意性大,没有统一的政策C.员工之间薪酬水平差距不大D.薪酬水平没有参考市场水平
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