回顾60多年来中美关系的历史,双方既有尖锐的对立,也有真诚的合作。特别是“冷战”后的中美关系,虽然曾经出现了多次起伏和危机,但是中美关系并未破裂。决定中美两国关系发展变化的主要原因是(  )

A.中美两国不同的社会制度和意识形态  B.中国国际影响力不断增强

C.美国对华政策发生了根本变化        D.中美两国共同发展的战略需要

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  • 题目中美关系在2009年基本保持了平稳发展,2010年以来,美国对台军售、贸易保护、美韩军演一波未平一波又起,中美关系陷入了低迷。中美关系时而平稳发展时而低迷体现了(   )。
    A:国家间共同利益是国家合作的基础
    B:国家间利益的对立是引起国家冲突的根源
    C:国家根本利益的变化导致了国家间关系的变化
    D:国际社会需要协调好国家关系以促进国际关系健康发展
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  • 习题:中美关系是复杂的,()、()、()多重样态同时存在,中国愿意维护中美关系的大局,但前提是这种关系必须建立在平等互利的基础上。
    A.竞争B.对抗C.合作
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  • 《___》确立了中美关系的基本指导原则,不仅打破了两国之间长达22年的对立和隔绝,而且开启了中美关系正常化的大门。()
    A.北京公报
    B.纽约公报
    C.上海公报
    D.中美“八·一七”联合公报

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  • 关于中美关系的表述中,正确的是()

    A、中美关系要合作共赢

    B、中美关系是世界稳定的压舱石

    C、中美关系要相互尊重

    D、中美关系要符合国际社会的期待

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  • 2019年6月中美两国元首在大阪举行会晤,同意推进以协调、合作()为基调的中美关系
    习题:2019年6月中美两国元首在大阪举行会晤,同意推进以协调、合作()为基调的中美关系
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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