英国是议会制君主立宪制,君主是虚,议会是实;德国也是君主立宪制,但议会为虚,君主是实。

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  • 君主立宪制的类型有()  

    • A二元制君主立宪制

    • B总统制君主立宪制

    • C共和制君主立宪制

    • D议会制君主立宪制

    • E首长制君主立宪制

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  • (单选题)英国国王只是“虚位君主”,法国总统则是国家行政权力的中心。这是因为()

    A英国实行封建君主专制,法国实行民主共和制

    B英国实行议会制君主立宪制,法国实行半总统半议会制

    C英国实行君主立宪制,法国实行民主共和制

    D英国是封建君主掌权,法国是资产阶级掌权

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  • 美国市政权的体制类型有()

    A.强市长——议会制

    B.弱市长——议会制

    C.市议会一一经理制

    D.委员会制

    E.议行合一制

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  • (9分)2008年4月28日,尼泊尔制宪会议举行首次会议,宣布废除君主制,成立尼泊尔联邦民主共和国。这一事件在实行君主立宪制的典型国家英国也引起了不小的震动,英国公众再次对今天的君主立宪制政体,表达了两种不同的意见。一是废除这一旧朝代的产物,且它代表着特权阶层利益,每年花费巨大。另一种则认为保留君主立宪制,它毕竟是一个国家统一和团结的象征,是政府有益的顾问。
    (1)根据上述材料,选择你认同的一种观点并简要说明理由。(6分)
    (2)我们应如何看待一个国家对政体的选择?(3分)

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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