植物学家在培育抗虫棉时,对目的基因作了适当的修饰,使得目的基因在棉花植株的整个生长发育期都表达,以防止害虫侵害。这种对目的基因所作的修饰发生在

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A.内含子B.外显子C.编码区D.非编码区

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  • 下列应用实例与必须采用的生物技术搭配错误的是

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    A.制酸奶——发酵技术 B.培养无病毒植株——无土栽培技术 C.“多莉”羊的诞生——克隆技术 D.培养抗虫棉——转基因技术

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  • 20世纪90年代,乌干达木薯业遭到了病害的毁灭性打击。科学家究其原因,发现是一种新的病毒引发的疾病,而这种新病毒是由两种已知病毒重组产生的。这一事实有力地支持了下列哪一观点

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    A.转基因生物有可能成为“入侵的外来物种”,威胁到生态系统中其他生物的生存B.导入转基因生物的外源基因有可能与感染转基因生物的某些细菌或病原体杂交,从而重组出对人类或其他生物有害的病原体C.转基因植物的抗除草剂基因,有可能通过花粉传播而进入杂草中,使杂草成为用除草剂除不掉的“超级杂草”D.抗虫棉能抵抗棉铃虫,但随着棉铃虫抗性的增强,抗虫棉有可能被淘汰

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  • 法国植物学家Schimper在()发现并命名了叶绿体。

    A、1872年

    B、1878年

    C、1883年

    D、1886年

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  • 棉花的纤维有白色的,也有紫色的;植株有因高酚而抗虫的,也有低酚不抗虫的,控制这两对性状的基因分别位于不同的同源染色体上,彩色棉作为一种具有天然颜色的特殊棉花,它不需要染色就可制成各种原色棉布,低酚棉是一种特殊类型的棉花品种,具有棉纤维酚含量低,对人体皮肤无副作用的优点,但低酚棉由于酚含量低,使得低酚棉的抗虫能力普遍下降。现有白色低酚不抗虫棉及紫色高酚抗虫棉的两种纯合品种,欲培育出紫色低酚抗虫棉品种。某育种机构设计的育种方案如下图所示,请回答该方案中的相关问题:

    (1)从理论上讲,F2群体中的基因型、表现型及其中纯种依次为__种。截止F2的这一阶段在育种工作上经常采用,它依据的遗传原理是__________。(2)要制备出所需要的转基因细胞,作为其中的受体细胞应从表现型为___\_的棉株上获得,而作为所用的目的基因,一般应先在细胞外形成____\_再导入受体细胞,为检测目的基因是否导入,一般是通过________是否表达来确定。(3)由转基因细胞培育紫色低酚抗虫棉的过程,所采用的生物工程技术为________。(4)用此方案培育的这种品种不一定是纯合体,若要快速获得紫色低酚抗虫棉的纯台体,可通过__\_育种,具体操作方法是__________。

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  • 下列是有关基因工程和细胞工程的问题,请据图分析回答。科学家通过基因工程,成功培育出能抗棉铃虫的棉花植株——抗虫棉,其过程大致如图所示。

    (1)细菌的基因之所以能“嫁接”到棉花细胞内,原因是__________。(2)构建基因表达载体时用到的工具酶有__\_和_____\_。上述过程中,将目的基因导入棉花细胞内使用了____\_法。检测目的基因是否成功转入受体细胞的方法是:____________。(3)利用基因工程技术培育抗虫棉,相比诱变育种和传统的杂交育种方法,具有____\_和________等突出的优点。(4)由图中插入了目的基因的棉株细胞培养成抗虫棉需经过____\_和________过程。

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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