个人通信至少需要四个部分组成，既（)、个人终端、分布式大容量数据库和共用的用户接口。
A.全新个人通信网
B.卫星通信网
C.智能网
D.个人通信号码

相关专题： 个人通信   通信网   智能网  

有疑问？点此联系我们 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • [多项选择题]电信网按服务对象分，有（）。
    A.公用通信网
    B.数字通信网
    C.数据通信网
    D.专用通信网
    查看答案
  • [单选]PLMN是（）的缩写。
    A．个人通信系统
    B．公众陆地移动通信系统
    C．全向通信系统
    D．全球移动通信系统
    查看答案
  • [问答题简答题]什么是个人通信？实现个人通信主要有哪些途径？
    查看答案
  • （单选题）下列（　）不属于智能电话业务。

    A电话声讯服务业务

    B虚拟专用网业务

    C被叫集中付费业务

    D通用个人通信业务

    查看答案
  • 手持“手机”漫步与四面八方通话，已经成为京城街头一景。来自北京的信息表明，历经10年发展，移动电话的用户已猛增到50万，平均每20人即有一部。作为一种新型的个人通信方式，正以其惊人的发展速度叩开普通百姓的家门。最能准确复述这段话的意思的是（　　）。
    A.很多人使用手机B.北京的手机销量很好C.作为一种新型的个人通信工具，“手机”在北京的发展速度很快D.手机的发展前景很好
    查看答案

最新解决用户提交的题

  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，应充分体现企业的个性特色和文化底蕴，反映企业品牌的内涵，具有不可模仿性。

    A．正确B．错误
    查看答案
  • 在企文化展时期，企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案