执法机关接到举报,称有企业存在违法现象,执法机关过去检查之后发现不存在违法行为,该举报人不相信。认为执法机关包庇企业,并上报给你的上级领导。如果你是执法机关带队人,你怎么处理?

相关专题: 执法机关   举报人  

查看答案

相关问题推荐

  • 鼓励单位和个人通过“110”报警电话等途径,举报毒品违法犯罪行为。各级人民政府和公安等部门()。
    A、应当对举报人的个人信息予以保密,保护其人身安全
    B、除特殊情况外,应当对举报人的个人信息予以保密,保护其人身安全
    C、除相关法律外,应当对举报人的个人信息予以保密,保护其人身安全
    D、应当对举报人的个人信息予以适当保密,保护其人身安全

    查看答案
  • ()可能引起统计行政诉讼。
    A、统计执法机关的行政处罚行为
    B、统计执法机关的行政不作为行为
    C、行政处分
    D、统计执法机关的其他具体行政行为
    E、通报批评
    查看答案
  • 能够提起统计行政诉讼的具体行政行为不包括(  )。

    • A统计行政处罚行为

    • B统计执法机关的不作为行为

    • C统计立法行为

    • D认为统计执法机关侵犯了其合法权益的其它具体行政行为

    查看答案
  • 下列哪些行为会引起统计行政诉讼?()
    A.统计执法机关的行政处罚行为
    B.统计执法机关的不作为行为
    C.对符合条件的人员不授予统计从业资格
    D.统计执法机关的其他具体行政行为
    E.统计行政机关行政处分

    查看答案
  • 公共卫生执法行政违法的主体是()

    A、卫生执法机关

    B、卫生监督员

    C、管理相对人

    D、卫生执法机关的领导

    E、卫生执法机关及卫生监督员

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案