关于法的对象效力的说法,正确的是()。
A.根据我国法律,法对人的效力采用的原则是以属地主义为主,与属人主义、保护主义相结合
B.根据我国法律,法对人的效力采用的原则是属人主义
C.在中国境外的中国公民不受中国法律保护
D.外国人在中国领域外对中国公民犯罪,不适用中国法律
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关于法的对象效力的说法,正确的是()。
A.根据我国法律,法对人的效力采用的原则是以属地主义为主,与属人主义、保护主义相结合
B.根据我国法律,法对人的效力采用的原则是属人主义
C.在中国境外的中国公民不受中国法律保护
D.外国人在中国领域外对中国公民犯罪,不适用中国法律
下列不属于对决策管理层进行的培训与开发的内容是()。
A.专业知识培训
B.知识和意识
C.价值观及企业文化塑造
D.人际敏感性训练
E.经营技能、领导技能
下列有关法的基本特征的表述,错误的是()。
A.法由国家制定或认可
B.法仅以规定义务为内容
C.法由国家强制力保证实施
D.法在国家权力管辖范围内普遍有效,具有普遍性
影响薪酬设定的外在因素有()。
A.劳动力市场的供需关系
B.公司的经营状况
C.当地生活水平
D.地区及行业的差异
E.与薪酬有关的法律法规
关于薪酬说法,正确的是()。
A.薪酬可以划分为基本薪酬、奖金、福利三部分
B.基本薪酬包括职位薪酬、技能薪酬、浮动薪酬
C.能力薪酬体系主要适用于企业中的白领员工
D.奖金是薪酬体系中直接与绩效挂钩的部分
E.员工福利是一种内在的货币性报酬
多用于改善人际关系的训练方法是()。
A.案例研讨法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.管理游戏法