印制电路板按结构可分为刚性印制电路板、挠性印制电路板和刚挠结合印制电路板。

此题为判断题(对,错)。

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  • 电路板的设计分为前处理、中处理和后处理。不属于中处理的是()。


    A.设置电路板的层面B.进行系统布线C.原理图设计D.在电路板上放置测试点
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  • Manhattan公司有多个不同部门,且以独立的利润中心运营。当前,制造部门就UT-371电路板有5000单位过剩生产能力,这种电路板是许多电子程序中的必备项目。关于这个电路板的信息如下。市场价$48,对外销售时的变动销售与分销成本$5,变动生产成本$21,固定生产成本$10,Manhattan的电子装配部门希望从公司内部购买4500单位电路板,或者以$46每单位的价格从市场上购买相似电路板。电子装配部门经理认为如果选择内部购买,进行价格折让对两者是公平的,因为两个部门都属于同一家公司。确定制造部门向装配部门转让电路板最终价格的最佳程序是( )。

    A、高层管理人制定的价格

    B、仲裁委员会制定的价格

    C、制造部门经理和装配部门经理协商确定的价格

    D、将价格确定为制造部门不存在过剩生产能力情况下的价格

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  • Manhattan公司有多个不同部门,且以独立的利润中心运营。当前,制造部门就UT-371电路板有5000单位过剩生产能力,这种电路板是许多电子程序中的必备项目。关于这个电路板的信息如下。市场价$48,对外销售时的变动销售与分销成本$5,变动生产成本$21,固定生产成本$10,Manhattan的电子装配部门希望从公司内部购买4500单位电路板,或者以$46每单位的价格从市场上购买相似电路板。电子装配部门经理认为如果选择内部购买,进行价格折让对两者是公平的,因为两个部门都属于同一家公司。为了使Manhattan公司的整体目标最优化,制造部门出售电路板给电子装配部门的最低价应当是( )。

    • A$21

    • B$26

    • C$31

    • D$46

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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