[单项选择题]抵押人未经抵押权人同意,不得转让抵押财产,但是哪种情况除外()
A.受让人是债权人
B.受让人是债务人
C.受让人代为清偿债务消灭抵押权
D.受让人是担保人

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  • 善意取得的构成要件不包括()。

    A.受让人须是善意的

    B.受让人已经占有了该财产

    C.以协商一致的价格转让

    D.受让人必须支付了合理的价款

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  • 善意取得的构成要件不包括()。
    A.受让人已经占有了该财产
    B.以垄断的价格取得
    C.受让人须是善意的
    D.受让人必须支付了合理的价款

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  • 同时具备()条件的,受让人取得转让的房地产的所有权,发生善意取得的效力。
    • A受让人须是善意的,不知出让人是无处分权人

    • B受让人支付了合理的价款

    • C依照法律规定已经进行了不动产物权变动登记

    • D受让人尚未办理物权变动登记

    • E受让人与无处分权人已经签订转让合同

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  • 债权让与后,发生下列法律效力:()

    A、债权人的法律地位由受让人取代

    B、主债权的从权利移转

    C、让与人应对其让与的债权负瑕疵担保责任

    D、当债权被让与给多个受让人的情况下,有偿让与的受让人优先于无偿让与的受让人取得权利

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  • [单项选择题]除法律另有规定外,受让人取得该不动产或者动产的所有权,不需要符合下列哪个情形()
    A.受让人受让该不动产或者动产时是善意的
    B.以合理的价格转让
    C.转让的不动产或者动产依照法律规定应当登记的已经登记,不需要登记的已经交付给受让人
    D.受让人已经使用不动产或者动产
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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