[单项选择题]机房空调中的制冷剂节流装置是（）
A．膨胀阀
B．燕发器
C．冷凝器
D．压缩机

相关专题： 机房空调   制冷剂   冷凝器  

有疑问？点此联系我们 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • [问答题简答题]机房空调的作用有哪些？
    查看答案
  • 某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。[问题1][不定项选择题]该公司薪酬管理的主要问题有()。
    A.薪酬没有体现不同职位之间的差距B.薪酬随意性大，没有统一的政策C.员工之间薪酬水平差距不大D.薪酬水平没有参考市场水平
    查看答案
  • [单项选择题]机房空调中压力最高的地方在（）。
    A．冷凝器的入口
    B．冷凝器的出口
    C．压缩机的排气口
    D．压缩机的吸气口
    查看答案
  • 某合资公司成立于1995年，目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚，基础比较薄弱，尚未形成完整的体系，在薪酬福利方面存在严重的问题。早期，公司人员较少，单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资，但人员激增之后，靠过去的老办法显然不灵，并且这样的做法带有强烈的个人色彩，更谈不上公平性、公正性和竞争性了。为了改变这种情况，公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为，该公司的薪酬分配原则不清楚，存在内部不公平：不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定；不能准确了解外部，特别是同行业的薪酬水平，无法准确定位薪酬整体水平；给谁加薪、加多少，老板和员工心里都没底。为了解决该公司薪酬的外部公平性问题，应进行()。
    A.工作分析B.绩效考核C.薪酬调查D.薪酬预算
    查看答案

  • 对于空气调节用制冷装置和热泵中的制冷剂一般采用（)。
    A．中温制冷剂
    B．低温制冷剂
    C．高温制冷剂和中温制冷剂均可
    D．高温制冷剂

    查看答案

最新解决用户提交的题

  • 在TCP协议中,哪个标志位表示数据已经发送完毕?
    查看答案
  • 确定TC0的比较匹配输出模式的是TCCR0的（）
    查看答案
  • Atmega32串行通讯支持（）个数据位
    查看答案
  • ECMO辅助过程中，导致溶血的主要原因
    查看答案
  • 人才问题不是单纯的,它的组成部分有
    查看答案