人身保险合同中,当受益人是数人时,保险金请求权由数人行使,其受益顺序和受益份额由被保险人或投保人确定,未确定的,受益人按照()享有受益权。

A、按照署名的先后顺序依次享有受益权

B、参照继承法的规定享有受益权

C、相等份额

D、以上说法均有不当之处

相关专题: 受益权   受益人   请求权  

查看答案

相关问题推荐

  • 在人身保险合同中,只要指定了受益人,被保险人就丧失了受益权,受益人获得受益权。

    A、对

    B、错

    查看答案
  • 下列关于受益权的转让、撤销和丧失的说法,正确的有(  )。

    A、受益权在转化为现实的权利前一般不能转让

    B、从实质上来说,受益人在征得被保险人同意的前提下转让受益权,是被保险人变更受益人

    C、在我国若受益人先于被保险人或投保人死亡,且被保险人或投保人未重新指定受益人,则受益人的继承人即成为保险金受领人

    D、受益权撤销导致原受益人享有的受益权丧失,但同时产生新的受益人

    E、即使被保险人或投保人没有变更或撤销受益人的受益权,受益权也可能会丧失

    查看答案
  • 部分受益人放弃信托受益权后,放弃的部分信托受益权首先应该归()。
    A.委托人
    B.委托人的继承人
    C.信托文件规定的人
    D.其他受益人
    查看答案
  • 房屋租赁中,承租人拥有的权益是()。
    A.房屋的使用权、处分权和部分受益权
    B.房屋的占有权、使用权和最终受益权
    C.房屋的占有权、处分权和最终受益权
    D.房屋的占有权、使用权和部分受益权

    查看答案
  • 被保险人死亡后,保险金可以作为被保险人遗产的情况有( )。  

    A没有指定受益人  

    B受益人指定不明无法确定  

    C受益人先于被保险人死亡,没有其他受益人的  

    D受益人依法丧失受益权或者放弃受益权,没有其他受益人的  

    E受益人先于被保险人死亡,有其他受益人的 

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案