足球比赛中,队员阻挡犯规判罚()

A、直接任意球

B、点球

C、间接任意球

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  • 比赛以在边线上的任意球恢复,一名队员直接将球踢出了场地,裁判员应该怎样判罚?()

    A、判罚掷界外球

    B、判罚重罚该任意球

    C、裁判员判罚重踢该任意球,因为比赛并未恢复

    D、以上答案都不正确

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  • 守门员踢球门球,球出罚球区后被大风吹回罚球区,攻方队员快速插上,守门员迅速用手抱住球,如何处理?()

    A、由对方在犯规发生地点踢间接任意球,并根据犯规情况对犯规队员执行相关的纪律处罚

    B、由对方在犯规发生地点踢间接任意球,黄牌警告守门员

    C、由对方在犯规发生地点踢间接任意球,红牌将守门员罚令出场

    D、重踢球门球

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  • 裁判员判罚一个直接任意球,需要出示黄牌时,以下哪种情况是正确的?()

    A、被犯规队快发任意球,裁判员允许比赛继续,当再次比赛停止时出示

    B、被犯规队快发任意球,裁判员允许比赛继续,不需要出示红黄牌

    C、不允许被犯规队快发任意球,出示完黄牌后恢复比赛

    D、被犯规队快罚任意球,裁判员像快发任意球的队员出示黄牌警告,未经允许恢复比赛。再向犯规队员出示黄牌

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  • 在比赛进行中时,裁判员停止比赛对一名犯有非体育行为的队员进行警告,比赛应如何恢复?()

    A、以间接任意球恢复比赛

    B、以直接任意球恢复比赛

    C、以任意球、点球或者坠球恢复比赛

    D、以坠球恢复比赛

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  • (单选题)无论直接任意球还是间接任意球,在球未踢出之前,被罚队员必须离球()米。

    A11

    B7.55

    C9.36

    D9.15

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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