“三项预测值”分析方法是多因素敏感性分析方法中的一种,下面( )不属于“三个预测值”。

  • A最乐观预测值

  • B最悲观预测值

  • C最可能预测值

  • D最不可能预测值

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  • (单选题)指数平滑法中,下期预测值等于()。

    A上期预测值+a(上期预测误差)

    B上期预测值+a(下期预测误差)

    C上期预测值+a(下期实际需求量-上期预测值)

    D上期预测值+a(下期实际需求量+上期预测值)

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  • 敏感性分析的“三项预测值”法对房地产开发项目中所涉及的变动因素,分别给出三个预测值,即( )

    A、最乐观预测值

    B、最悲观预测值

    C、最可能预测值

    D、最客观的预测值

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  • 预测值的误差是指预测值与()

    A.平均值的差别

    B.实际值之间的差别

    C.标准值之间的差别

    D.预测值之间的差别

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  • 敏感性分析分为()。

    A.单因素敏感性分析

    B.经济敏感性分析

    C.法律敏感性分析

    D.多因素敏感性分析

    E.社会敏感性分析

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  • 某金融机构预测未来市场利率会上升,并进行积极的利率敏感性缺口管理,下列各项描述正确的是()。

    A.最佳的利率敏感性缺口状态是正缺口

    B.最佳的利率敏感性缺口状态是负缺口

    C.最佳的利率敏感性缺口状态是零缺口

    D.最可取的措施是增加利率敏感性资产,减少利率敏感性负债

    E.最可取的措施是减少利率敏感性资产,增加利率敏感性负债

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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