伤病员转运管理制度应用范围()。

A、全院住院伤病员

B、急诊抢救室

C、急诊观察室

D、急诊监护室

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  • 医疗卫生救援应急队伍要按照国际统一的标准对伤病员进行检伤分类,分别用蓝、黄、红、黑四种颜色对轻、重、危重伤病员和死亡人员作出标志(分类标记用塑料材料制成腕带),扣系在伤病员或死亡人员的手腕或脚踝部位,以便后续救治辩认或采取相应的措施。()

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  • 担架法搬运伤病员的注意事项,错误的是()

    A、伤病员的头在后,脚在前

    B、伤病员的头在前,脚在后

    C、步调要一致

    D、向高处抬时,前者要将担架放低,后者要抬高

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  • 对伤者高声呼唤、轻拍、推动时伤病员会睁眼或肢体反应,表明伤病员有意识。

    此题为判断题(对,错)。

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  • 手术室或卫勤中心的工作人员在接送伤病员时应与伤病员所在病区的()共同核对伤病员的身份信息。

    A、患者

    B、医生

    C、护士

    D、实习护士

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  • 灾难检伤分类的原则包括()

    A、优先救治病情危重但有存活希望的伤病员。

    B、分类时不要在单个伤病员身上停留时间过长。

    C、分类时只做简单可稳定伤情但不过多消耗人力的急救处理。

    D、对没有存活希望的伤病员放弃治疗。

    E、有明显感染征象的伤病员要及时隔离。

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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