关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（ ）。

  • A国有企业的劳动规章制度应当经职代会讨论通过

  • B劳动规章制度应当经过民主程序制定

  • C劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

  • D劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

  • E用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者

相关专题： 规章制度   劳动者   劳动行政  

有疑问？点此联系我们 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • 有利于中国劳动者就业的情况是（　）。

    A.中国劳动者的劳动力需求弹性比较小

    B.发达国家劳动者对中国劳动者的替代难度比较高

    C.中国劳动者生产的产品具有较高的需求价格弹性

    D.能够替代中国劳动者的其他生产要素（资本和发达国家劳动者等）的供给弹性比较小

    查看答案
  • 关于制定劳动者规章制度的说法，正确的是（）。
    A.国有企业制定劳动规章制度应当经职代会讨论通过B.劳动规章制度应当经过民主程序制定C.用人单位制定的劳动规章制度，一经制定应立即实行D.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定E.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者
    查看答案
  • 关于企业规章制度，理解正确的是（）。A规章制度虽然能够使员工步调一致，但同时抑制了人们的创造性B规章制度是企业管理水平低的表现，好的企业不用规章制度便能够管理有序C在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人D由于从业人员没有制定规章制度的权利，遵守与不遵守规章可视情况而定
    查看答案

  • 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位和劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，则用人单位的正确做法是(　　)。

    • A若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿

    • B向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同

    • C若劳动者不订立合同，则单位无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

    • D向劳动者支付1年的工资

    查看答案

最新解决用户提交的题

  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，应充分体现企业的个性特色和文化底蕴，反映企业品牌的内涵，具有不可模仿性。

    A．正确B．错误
    查看答案
  • 在企文化展时期，企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案