招聘广告设计中激发愿望原则是指()。

A、促使应聘者产生加盟的愿望

B、能够吸引应聘者的眼球

C、使应聘者对公司或职位产生兴趣

D、让应聘者留下深刻的印象

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  • 笔试的缺点在于()。

    A.不能全面考察应聘者的工作态度

    B.不能全面考察应聘者的品德修养

    C.无法全面考察应聘者的管理能力

    D.无法考察应聘者的基础知识和素质能力

    E.需要采用其他选择方法进行补充

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  • 在面试过程中,考官应该做到()。
    A.创造一个融洽的会谈气氛B.让应聘者充分理解和尊重自己C.让应聘者了解应聘单位的情况D.了解应聘者的知识和技能E.决定应聘者是否通过本次面试
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  • 企业编写校园招聘记录表需要获取应聘者的有关信息,内容包括()。
    A.应聘者的姓名
    B.应聘者的专业
    C.应聘者的兴趣
    D.通过面试考察分析得到的应聘者能力情况
    E.应聘者的家庭状况 确认答案
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  • (多选题)人员配置要求()。

    A应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配

    B应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配

    C应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配

    D应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配

    E应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

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  • 在询问有关工作问题的这一面试步骤,面试者应向应聘者询问的内容包括()

    • A应聘者有笑的技能和专业知识

    • B曾受过的培训

    • C应聘者的职业计划

    • D应聘者的职业经历

    • E调换工作的原因

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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