为创建一流的品牌精英团队，保持发展动力，某公司决定对外招聘具有相关工作经验的人员，作为品牌经理、市场经理和大区销售经理的后备人才。经过反复讨论，公司决定采用广告的形式对外发布招聘信息。请回答下列问题：(1)该公司采用广告形式对外发布招聘信息具有哪些优势?(2)该公司人力资源部门应怎样对应聘人员进行初步筛选?

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  • 关于发布招聘信息时需要遵循的原则，正确的说法是（　）。

    A.向社会所有层次的人员发布招聘信息

    B.尽可能推迟发布招聘信息时间

    C.尽可能少地提供与职位相关的信息

    D.客观真实地发布招聘信息

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  • 下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述，正确的是（)。
    A.向社会所有层次的人员发布招聘信息
    B.招聘信息需尽早地向人们发布
    C.发布招聘信息的面尽量广泛
    D.向外发布招聘信息时要客观真实
    E.除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息

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  • 关于招聘信息发布原则的说法,错误的是()。

    A.应做到一般公众都了解招聘信息

    B.应面向特定人员发布招聘信息

    C.应发布真实的招聘信息

    D.发布招聘信息时应重点考虑信息发布成本

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  • 在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（　）。

    A.年龄歧视

    B.性别歧视

    C.户籍歧视

    D.学历、院校歧视

    E.经验歧视

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  • 在企业员工招聘的程序中.首要环节是( ).

    • A制定招聘决策

    • B发布招聘信息

    • C选择招聘渠道

    • D制订招聘计划

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