从14世纪开始,英国大法官法院的法官们根据公平正义原则和规则对普通法进行修正、补充而出现和发展起来的一种法律,称为(  )。
A.普通法B.衡平法C.普通法修正D.习惯法

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  • 普通法法系中的普通法指的是______。
    A.英国历史上的普通法
    B.德国的普通法
    C.流行欧洲的罗马法
    D.法国民法

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  • 关于普通法和衡平法之间的关系,下列说法不正确的是()

    • A普通法与衡平法互相配合,互相补充

    • B普通法与衡平法在英国法律体系中的地位平等

    • C衡平法是对普通法的纠偏补弊

    • D衡平法效力优先

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  • 普通法系中的普通法指的是()。
    A.英国历史上的普通法
    B.德国的普通法
    C.流行欧洲的罗马法
    D.法国民法

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  • 衡平法是判例法的一种形式。下列有关衡平法的表述哪一项是不正确的?
    A.衡平法是通过大法官法院的审判活动,以法官的“良心”和“正义”为基础发展起来的B.英国15世纪正式形成了衡平法院,并逐渐发展为一个独立于普通法的衡平法体系C.衡平法程序简便、灵活,法官判案有很大的自由裁量权D.衡平法对普通法来说是一种“补偿性”的制度,所以当二者的规则发生冲突时,普通法优先
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  • 关于普通法的说法,正确的是()。
    A.普通法是英国在11世纪后逐渐形成的一种判例法
    B.普通法是指针对一般人、一般事在全国普遍适用的法律
    C.普通法是指中央国家机关制定的规范性法律文件
    D.普通法是调整某一类社会关系的法律

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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