(2007年真题)我国法律在对人的效力方面采用的原则是(  )。
A.以属人主义为主,与属地主义、保护主义相结合的原则B.以属地主义为主,与属人主义、保护主义相结合的原则C.以保护主义为主,与属人主义、属地主义相结合的原则D.以折中主义为主,与属地主义、保护主义相结合的原则

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  • 在法律对人的效力方面,我国采取的原则是()

    • A属地主义

    • B属人主义和保护主义

    • C以属地主义为主,与属人主义和保护主义相结合

    • D以属人主义为主,与属地主义和保护主义相结合

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  • 题目根据本文的内容,给一个恰当的标题(  )。
    A:地方保护主义要不得
    B:地方保护主义是怎样形成的
    C:地方保护主义危害地方经济的发展
    D:地方保护主义的成因、危害及对策
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  • 第二次世界大战后,随着世界经济重建与发展,尤其是国际分工的深化发展与国际资本移动的加强,在关贸总协定的主持下,出现了()。
    A.贸易自由化
    B.贸易保护主义
    C.新贸易保护主义
    D.超贸易保护主义

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  • 题目下列理解不符合本文观点的一项是(    )。
    A:地方利益是地方保护主义存在的直接原因
    B:法制不健全加剧了地方保护主义的倾向
    C:要清醒地看待地方保护主义的利与弊
    D:地方保护主义不但危害了地方经济的发展,也损害了地方政府的信誉
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  • 在世界各国的法律实践中先后采用过的法对人的效力的原则有()。

    A.保护主义

    B.属地主义

    C.属人主义

    D.以属人主义为主,与属地主义、保护主义相结合

    E.以属地主义为主,与属人主义、保护主义相结合

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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