针对我国原干部人事管理制度中长期存在的端“铁饭碗”、缺乏生机的弊端所进行的改革是()
A实行激励竞争机制
B实行新陈代谢机制
C实行法制化管理体制
D坚持中国特色的分类制度
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针对我国原干部人事管理制度中长期存在的端“铁饭碗”、缺乏生机的弊端所进行的改革是()
A实行激励竞争机制
B实行新陈代谢机制
C实行法制化管理体制
D坚持中国特色的分类制度
某市国有纺织企业面向市场,采取了一些限产压锭等一系列措施,部分职工下岗。该市政府积极推进实施再就业工程,为下岗职工提供就业信息,举办多种实用技能培训。一些下岗工人很快便重新上岗,而有些人留恋“铁饭碗”,又不愿从事服务业等工作,因而很难实现再就业。
从哲学上考虑,是什么原因影响了某些下岗职工实现再就业。
A.有利于消除“铁饭碗”的弊端
B.有利于选拔基于层人才
C.权力集中,责任明确,任命程序简单明了
D.民主性强,能较好地反映群众的意愿