针对我国原干部人事管理制度中长期存在的端“铁饭碗”、缺乏生机的弊端所进行的改革是()

  • A实行激励竞争机制

  • B实行新陈代谢机制

  • C实行法制化管理体制

  • D坚持中国特色的分类制度

相关专题: 铁饭碗   中长期  

查看答案

相关问题推荐

  • 下列加点的成语使用恰当的一句是A:著名歌唱家刘欢演唱的那首《赞诸葛》真是长歌当哭,如泣如诉,让人潸然泪下。
    B:“两会”召开后,全国上下激浊扬清,形成了弘扬正气的政治局面。
    C:博物馆里保存着大量有艺术价值的石刻作品,上面的各种花鸟虫兽、人物形象栩栩如生,美轮美奂。
    D:在这个厂里,他是敢于摔了铁饭碗而干个体的始作俑者。在他之后,不少人才或辞职,或停职,投入到下海的潮流中。
    查看答案
  • 某市国有纺织企业面向市场,采取了一些限产压锭等一系列措施,部分职工下岗。该市政府积极推进实施再就业工程,为下岗职工提供就业信息,举办多种实用技能培训。一些下岗工人很快便重新上岗,而有些人留恋“铁饭碗”,又不愿从事服务业等工作,因而很难实现再就业。
    从哲学上考虑,是什么原因影响了某些下岗职工实现再就业。

    查看答案
  • 依照法律程序,通过群众或群众代表投票表决选拔人才并加以任用的制度的优点是()

    A.有利于消除“铁饭碗”的弊端

    B.有利于选拔基于层人才

    C.权力集中,责任明确,任命程序简单明了

    D.民主性强,能较好地反映群众的意愿

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案