以人力资源规划是否单独进行为标准，可将人力资源规划划分为()

  • A独立性的人力资源规划

  • B附属性的人力资源规划

  • C整体的人力资源规划

  • D部门的人力资源规划

  • E长期人力资源规划

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    A人力资源需求计划

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    D、人力资源管理部门要承担人力资源的有关责任，非人力资源管理部门不需要承担责任

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