监狱人民警察考核的()由被考核者自我总结和述职,召开群众评议会将评议意见告知本人,主考人评鉴,考核机构审定考核结果和等次并反馈给被考核人。本人若对考核结果有异议,可提请考核委员或任免机关进行复议,若对复议结果不服可按规定申诉。
A.准备阶段
B.实施阶段
C.总结阶段
D.落实阶段
相关专题: 考核者 评议会
有疑问?点此联系我们
收藏该题
查看答案
![](http://static.sotiji.com/static/index/img/search_icon.png)
监狱人民警察考核的()由被考核者自我总结和述职,召开群众评议会将评议意见告知本人,主考人评鉴,考核机构审定考核结果和等次并反馈给被考核人。本人若对考核结果有异议,可提请考核委员或任免机关进行复议,若对复议结果不服可按规定申诉。
A.准备阶段
B.实施阶段
C.总结阶段
D.落实阶段
首因效应是考核者凭()来判断被考核者的绩效。
A、第一印象
B、近期表现
C、突出特征
D、以上都是
从本案例中可以看到,K寿险公司在绩效考核方面存在的主要问题包括():①考核指标不完整、不恰当;②考核者对于被考核者的实际工作状况缺乏了解;③缺乏与被考核者的沟通反馈过程;④考核结果没有得到运用。
A、①②③
B、①③④
C、①②④
D、①②③④
A.将被考核者每两名分为一组,分别对其工作表现一一进行比较,对绩效较高者进行排序
B.需分出每次比较中的绩效水平较高者和绩效水平较低者
C.考核者以自己对考核对象、工作绩效的整体印象为依据进行评价
D.适用于被考核者人数较多的情况
E.在所有一一对比完成后,加总每一名被考核者获得的绩效水平较高者次数,排出总排序
A.简单排序法
B.配对比较法
C.行为对照表法
D.交替配对排序法