专职劳动监察员的任命,由劳动监察机构负责提出任命建议并填写中华人民共和国监察员审批表,经审核,报批准。()
A同级人事机构;劳动行政部门领导
B同级劳动监察机关;劳动行政部门领导
C劳动行政部门;劳动行政部门领导
D同级劳动监察机构和人事管理机构;劳动行政部门领导
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专职劳动监察员的任命,由劳动监察机构负责提出任命建议并填写中华人民共和国监察员审批表,经审核,报批准。()
A同级人事机构;劳动行政部门领导
B同级劳动监察机关;劳动行政部门领导
C劳动行政部门;劳动行政部门领导
D同级劳动监察机构和人事管理机构;劳动行政部门领导
A.合同文本经过职工代表大会讨论通过
B.集体合同双方首席代表在合同文本上签字
C.集体合同文本报送当地劳动行政主管部门审查备案
D.劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议
任何经过部门领导授权的通告都是重要的。然而,通告有时未经过部门领导授权而由其他人发出。因此,一些通告将必然被证明是不重要的。上面的推理是有缺陷的,因为该论述:()
A.没有确切指㈩哪些公文会被归为通告。
B.忽略了除了部门领导之外的人有权利授权发通告的可能性。
C.忽略了事实上部门领导从来没有授权发任何通告的可能性。
D.没有根据地做了假设:仅仅因为满足一给定条件足以保证一个通告的重要性,那么满足这个条件对这个通告的重要性是必要的。
可以担任劳动争议调解委员会主任的是()
A职工代表
B用人单位代表
C工会成员
D劳动行政主管部门代表
A.同级人事机构;劳动行政部门领导
B.同级劳动监察机关;劳动行政部门领导
C.劳动行政部门;劳动行政部门领导
D.同级劳动监察机构和人事管理机构;劳动行政部门领导