在法院处理建设工程施工合同纠纷时,关于认定建设施工合同履行地的说法,正确的是(  )。

A、建设施工合同履行地是指承包人公司注册地

B、建设施工合同履行地是指发包行为地

C、建设施工合同履行地是指发包人和承包人合同签约地

D、建设施工合同履行地是指施工行为地

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  • 关于执行劳动条件和最低工资标准的说法,正确的是( )。

    A、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件内容,由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地有关规定

    B、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地标准

    C、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,执行用人单位注册地的有关规定

    D、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,执行劳动合同履行地的标准

    E、用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定的,从其约定

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  • 建筑工程险的被保险人有(  )。
    • A业主、承包人
    • B业主、分承包人
    • C承包人、分承包人
    • D工程所有人、工程承包人、技术顾问和其他关系方
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  • 按照《合同法》规定,如果价款或报酬不明确,合同履行中应按()

    A、订立合同时履行地的政府定价

    B、订立合同时履行地的市场价格

    C、履行合同时履行地的政府定价

    D、履行合同时履行地的市场价格

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  • 买卖合同履行中如果价款或报酬不明确,应按照规定的价格履行。该规定的价格是()。
    A.订立合同时履行地的市场价格B.订立合同时履行地的政府定价C.订立合同时履行地的政府指导价D.履行合同时履行地的市场价格
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  • 下列关于执行劳动条件和最低工资标准的说法,正确的是()。

    A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,执行用人单位注册地的有关规定

    B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,执行劳动合同履行地的标准

    C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及劳动条件的内容,由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定

    D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时,涉及最低工资标准的内容,由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的标准

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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