依靠适当的钻井液密度来控制地层孔隙压力,使地层流体不能浸入井内的一种控制方法叫()。

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  • 硫化氢主要是对()较大的污染,会使钻井液性能发生很大变化。

    A、水基钻井液有;

    B、油基钻井液有;

    C、水基钻井液和油基钻井液都有;

    D、水基钻井液和油基钻井液都没有。

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  • 出口钻井液传感器不能安装于钻井液1号罐内的主要原因是()。

    A、钻井液罐容易沉砂、易造成砂埋;

    B、距离井口较远,钻井液经振动筛处理,其参数代表性比较差;

    C、钻井液1号罐内有搅拌器,易打坏传感器;

    D、钻井液1号罐内除砂器、除泥器改变了钻井液性能。

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  • 钻开异常高压油气层时,油气侵入钻井液,引起(),静液压力降低。

    A、钻井液粘度下降

    B、井口压力下降

    C、钻井液切力下降

    D、钻井液密度下降

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  • 高难度定向井施工中钻井液需解决几个问题()。

    A、钻井液的抑制性

    B、钻井液的抗高温性

    C、钻井液的携岩洗井

    D、井眼倾斜段和钻井液的流变性

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  • 当钻遇气层时,下列钻井液参数变化中()是正确的。

    A、钻井液的密度降低、黏度升高

    B、钻井液的失水升高、切力略降

    C、钻井液的电阻率降低、温度升高

    D、钻井液的密度升高、电导率升高

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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