胜任素质模型主要适用于（）。
A、知识型员工占主体的高科技企业
B、员工人数较多的建筑企业
C、蓝领工人占主体的制造企业
D、外界环境非常稳定的企业

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某企业对国内休闲食品市场进行市场细分工作，初步采用收入（分为高/中/低三类）、职业（分为企业白领/企业家和职业经理人/蓝领工人/学生四类）两个细分指标。从理论上来说，这样就可以初步将国内服装市场划分为（）个细分子市场
A、7
B、12
C、24
D、2

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关于工作丰富化的说法，错误的是（　）。
A.工作丰富化比工作专业化和简单化更能增加员工的工作满意度
B.管理者对下属的工作指导和授权对于工作丰富化的实施没有价值
C.对富于自我表现和开拓的人员，实施工作丰富化具有更好的效果
D.对于从事低水平工作的蓝领工人，实施工作丰富化可能收效甚微

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城市消费价格指数涉及的消费者包括
A.蓝领工人
B.自由职业者
C.短期工人
D.失业者
E.退休人员

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在知识型团队的绩效考核的四类评价指标中，()指标可以直接用来判断知识型团队的工作产出成果。 A:效益型B:递延型C:风险型D:效率型
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下岗工人将获得7万美元补偿，这相当于普通蓝领工人两年的税后年薪。仅靠这笔钱，在美元疲软、物价上涨的时代并不能（），不过尚能维持一个家庭几年的正常生活。
A.高枕无忧B.一劳永逸C.丰衣足食D.为所欲为。
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