若交接班时发生故障,暂停交接工作,()和()协同处理,至通信恢复或处理告一段落后再进行交接班。

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  • 在掘进循环的交接班过程中,不合理的做法是()。

    • A放炮后经过通风、瓦斯、放炮效果检查后交接班

    • B放完炮、通好风就交接班

    • C放完炮即进行交接班

    • D炮眼装好药即交接班

    • E打好炮眼即交接班

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  • 交接班必须符合交接班规定,并经过以下何人同意,在交接班记录簿上签字,方为有效()。

    A、领导

    B、接班人

    C、交接班双方

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  • GMDSS操作员在电台交接班结束后,双方应在()上签字.

    A、电台日志.文件登记簿.交接班报告书

    B、航海日志.电台日志.文件登记簿

    C、交接备忘录.设备登记簿.交接班报告书

    D、电台日志.交接备忘录.设备登记簿

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  • 交接班过程中发现故障应以()直至故障/事故消除或告一段落后继续处理。

    A、交班人员为主接班人员协助共同处理

    B、接班人员为主交班人员协助共同处理

    C、交接班人员协商处理

    D、接班人员单独处理

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  • 下面关于交接班的说法不正确的是:()。

    A、值班医师每日下班前,必须接受各级医师交办的医疗工作

    B、交接班时,交接者应共同巡查病房,危重有需要特别观察的患者应做到床前交接班

    C、一线值班医师值班后,科室必须安排第二天下午补休

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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