联合国安理会是一个什么样的机构?是由哪五个常任理事国以及几个非常任理事国组成的?

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  • C

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  • 1945年联合国成立时,安全理事会有11个理事国,包括5个常任理事国和6个非常任理事国。非常任理事国由大会选举产生,任期两年,不得连任,每年改选()个。
    A.1B.3C.5
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  • 联合国安全理事会是联合国的六大主要机构之一。安理会负有维持国际和平与安全的责任,是唯一有权采取强制行动的联合国机构。安理会包括常任理事国和非常任理事国。常任理事国的数量是()。


    A.4个B.5个C.6个D.7个
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  • 题目如果巴西或者日本成为常任理事国,那么印度和德国都将成为常任理事国。由此可见(    )。
    A:如果印度成为常任理事国,那么德国也将成为常任理事国
    B:如果印度成为常任理事国,那么日本也将成为常任理事国
    C:如果印度没有成为常任理事国,那么德国也没有成为常任理事国
    D:如果印度没有成为常任理事国,那么日本也没有成为常任理事国
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  • 2004年11月30日,联合国改革问题高级别名人小组向安南秘书长提交报告,建议将安理会的席位从现在的15席增加到24席。报告中提出的方案包括。
    A.增加日本、印度、巴西、德国为常任理事国B.增加6个常任理事国和3个非常任理事国C.增加日本、印度、巴西、德国为非常任理事国D.增加8个“半常任理事国”,同时增加1个任期2年的非常任理事国
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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