郑培民的荣辱观是实践的荣辱观。“做官先做人,万事民为先”,不是只写在报告中、挂在口头上,而是体现在一点一滴的日常工作中,体现在为人民办实事、办好事的具体工作中。郑培民的荣辱观的启示()

A、实践社会主义荣辱观的关键是各级领导干部要以身作则,廉洁奉公,率先垂范

B、社会主义荣辱观体现了党全心全意为人民服务的宗旨

C、树立社会主义荣辱观的途径是联系实际

D、领导干部践行社会主义荣辱观,最根本的是要有正确的权力观与义利观

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  • 社会主义荣辱观的基本特点是()。
    A.社会主义荣辱观体现了中华民族的民族精神和传统美德
    B.社会主义荣辱观体现了社会主义初级阶段的特征
    C.社会主义荣辱观体现了市场经济的特点
    D.社会主义荣辱观展现了现代社会的特性

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  • D

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  • 不以荣为荣,不以耻为耻,甚而以耻为荣,是( )的表现。

    A.社会主义荣辱观

    B.荣辱观缺失乃至颠倒

    C.评价荣辱的标准不相同

    D.价值观、人生观各有不同

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  • 树立社会主义荣辱观具体落实到每个社会成员,就是要努力学习和践行社会主义荣辱观。学习和践行社会主义荣辱观要()

    A、知荣知耻

    B、贵在践行

    C、分清荣耻

    D、树立荣辱意识

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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