郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元，2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班，经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费，下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是（）。
A.皮具厂实行计件工资制，无需向其支付加班费B.皮具厂应按工作日加班费标准支付加班费C.皮具厂应按休息日加班标准支付加班费D.皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费

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正常业务量下给员工支付固定月工资，超常业务量后还需支付加班费，这种加班费属于（）。

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李某是某服装厂的职工，工厂近期承接了一桩国外的大订单，与工会协商后，决定让职工在周末加班赶制，该厂的工资一般是按照计件结算。下列关于加班费的说法，正确的是( )。
- A该制衣厂实行计件工资制，无需向李某和其他职工支付加班费
- B该制衣厂应按计件工资标准的l50％向职工支付加班费
- C该制衣厂应按计件工资标准的200％向职工支付加班费
- D该制衣厂应按计件工资标准的300％向职工支付加班费
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案例：20世纪80年代中期之后，我国珠三角地区外向型工业高速发展，这一地区聚集了中国乃至世界上最大数量的女工，她们来自全国各地的农村，被当地人称作“外来打工妹”，这一群体为经济发展默默的贡献着，同时也默默承受着一些不合理的待遇。据有关的统计数据显示，九成的外来打工妹都得不到任何的社会保障、医疗津贴、病假、产假，且每月平均加班时长达到150小时，远远高于法定工作时间。由于广东的工厂多以劳动密集型产业为主，工伤事故发生的频率也是相当高的，这些外来打工妹对于工伤事故后申请赔偿的程序和要求赔偿的途径都很陌生，她们不懂该如何去维护自己的合法权益，甚至因担心失去工作而选择忍气吞声。外来女工群体除了要面对低工资、高劳动强度外，她们的身体健康也饱受摧残，这些女工多分布在鞋厂、玩具厂、皮具厂、电子厂和电池厂等，工作过程中长期接触有毒有害的物质，加之其生理特点，女性得职业病的比率远远高于男性。这些女工还面临着在融入当地环境的过程中受到排斥等困难。问题：1．上述案例中，外来女工群体面临哪些问题2．针对上述案例中存在的问题，作为企业社会工作者应如何介入
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单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢提加班费的事儿。虽然没有支付加班费，但是你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）
A.既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情B.虽然自己对工作满意，但加班费是另一码事，自己会提出C.既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作D.既然大家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来
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郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班。经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是(　　)。(2012年)
- A皮具厂实行计件工资制，无须向其支付加班费
- B皮具厂应按工作日加班标准向其支付加班费
- C皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费
- D皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费
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