下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酬制和职务薪酬制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征
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医德情感应包括( )。
A、责任感、自豪感、同情感
B、责任感、同情感、事业感
C、事业感、成就感、同情感
D、自尊心、同情心、责任心
E、同情感、科学观、责任心
A家庭责任心
B工作责任心
C社会责任心
D自我责任心
团队形成的基本要素包括()。
A、成员有着共同的目标、成员具有鲜明个性、成员具有团队意识、成员具有爱心
B、成员有着共同的目标、成员之间相互依赖、成员具有自我意识、成员具有责任心
C、成员有着共同的目标、成员之间相互依赖、成员具有团队意识、成员具有爱心
D、成员有着共同的目标、成员之间相互依赖、成员具有团队意识、成员具有责任心
关于护理护理差错的概念下列哪项是正确的
A.护理活动中,由于责任心不强、工作疏忽、不严格执行规章制度、违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者直接或间接的影响,但未造成严重后果,未构成医疗事故的护理事故
B.护理活动中,由于责任心不强、工作疏忽、不严格执行规章制度、违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者直接或间接的影响,造成患者死亡、重度残疾的
C.护理活动中,由于责任心不强、工作疏忽、不严格执行规章制度、违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者直接或间接的影响,造成患者死亡、重度残疾的
D.护理活动中,由于责任心不强、工作疏忽、不严格执行规章制度、违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者直接或间接的影响,造成患者中度残疾、器官组织损伤,导致严重功能障碍的
E.护理活动中,由于责任心不强、工作疏忽、不严格执行规章制度、违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者直接或间接的影响,造成患者明显人身损害或其他后果的