下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。
A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B.岗位薪酬制和职务薪酬制是它的主要形式C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

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  • 医德情感应包括(  )。

    A、责任感、自豪感、同情感

    B、责任感、同情感、事业感

    C、事业感、成就感、同情感

    D、自尊心、同情心、责任心

    E、同情感、科学观、责任心

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  • 护理道德情感的内容主要包括同情心、责任心和___等。
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  • 责任心是指对事情能够敢于负责,主动责任的态度,以下哪些属于责任心的体现?()

    A家庭责任心

    B工作责任心

    C社会责任心

    D自我责任心

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  • 团队形成的基本要素包括()。 

    A、成员有着共同的目标、成员具有鲜明个性、成员具有团队意识、成员具有爱心

    B、成员有着共同的目标、成员之间相互依赖、成员具有自我意识、成员具有责任心

    C、成员有着共同的目标、成员之间相互依赖、成员具有团队意识、成员具有爱心

    D、成员有着共同的目标、成员之间相互依赖、成员具有团队意识、成员具有责任心

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  • 关于护理护理差错的概念下列哪项是正确的

    A.护理活动中,由于责任心不强、工作疏忽、不严格执行规章制度、违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者直接或间接的影响,但未造成严重后果,未构成医疗事故的护理事故

    B.护理活动中,由于责任心不强、工作疏忽、不严格执行规章制度、违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者直接或间接的影响,造成患者死亡、重度残疾的

    C.护理活动中,由于责任心不强、工作疏忽、不严格执行规章制度、违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者直接或间接的影响,造成患者死亡、重度残疾的

    D.护理活动中,由于责任心不强、工作疏忽、不严格执行规章制度、违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者直接或间接的影响,造成患者中度残疾、器官组织损伤,导致严重功能障碍的

    E.护理活动中,由于责任心不强、工作疏忽、不严格执行规章制度、违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,过失造成患者直接或间接的影响,造成患者明显人身损害或其他后果的

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