()是解决劳动争议的终结性程序。
A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商

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    B、劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数

    C、劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则

    D、劳动争议当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可向上一级劳动仲裁会再次申请劳动仲裁

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  • 劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中,错误的是(  )。

    • A劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门、同级工会和用人单位三方代表组成

    • B劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数

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    • B劳动争议仲裁委员会组成人数必须是单数

    • C劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件应实行少数服从多数的原则

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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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