材料①:2012年2月,甲公司与其全资子公司乙公司签订了《协议一》,约定甲公司将其建设用地使用权用于抵偿其欠乙公司的2000万元债务,并约定了仲裁条款。但甲公司未依约将该用地使用权过户到乙公司名下,而是将之抵押给不知情的银行以获贷款,办理了抵押登记。材料②:同年4月,甲公司、丙公司与丁公司签订了《协议二》,约定甲公司欠丁公司的5000万元债务由丙公司承担,且甲公司法定代表人张某为该笔债务提供保证,但未约定保证方式和期间。曾为该5000万元负债提供房产抵押担保的李某对《协议二》并不知情。同年5月,丁公司债权到期。材料③:同年6月,丙公司丧失偿债能力。丁公司查知乙公司作为丙公司的股东(非发起人),对丙公司出资不实,尚有3000万元未注入丙公司。同年8月,乙公司既不承担出资不实的赔偿责任,又怠于向甲公司主张权利。材料④:同年10月,甲公司股东戊公司与己公司签订了《协议三》,约定戊公司将其对甲公司享有的60%股权低价转让给己公司,戊公司承担甲公司此前的所有负债。根据材料④,关于《协议三》中债务承担的法律效力,下列表述正确的是:
A.如未通知甲公司债权人,对甲公司债权人不发生效力B.如未经甲公司债权人同意,对甲公司债权人不发生效力C.因戊公司、己公司恶意串通而无效D.对戊公司、己公司有效

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  • 第一次债权人会议以后的其他债权人会议召开的条件是()。

    A.占债权总额l/4以上的债权人向债权人会议主席提议时

    B.债权人委员会向债权人会议主席提议时

    C.人民法院认为必要时

    D.管理人向债权人会议主席提议时

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  • 下列有关债权人会议的说法正确的是:()
    A:所有债权人均为债权人会议成员
    B:有财产担保的债权人只有放弃优先受偿权利后,才能成为债权人会议成员
    C:债权人会议主席由人民法院从决权的债权人中指定
    D:债务人的法定代表人必须列席债权人会议,回答债权人的询问
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  • ()是债权人会议成员。

    A.所有债权人

    B.有财产担保的债权人

    C.无财产担保的债权人

    D.法院许可的债权人

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  • 利生服装有限公司因经营管理不善,亏损严重,已不能清偿到期债务,其债权人向法院申请宣告破产。法院受理了此案并通知已知的债权人并发布公告,让债权人限期向人民法院申报债权。申报期满,共有36家债权人申报债权,依法申报的债权人组成了债权人会议。根据以上情况,回答下列问题:以下有关债权人会议的表述,不正确的是()。

    A、债权人会议设主席一人,由债权人选举产生

    B、债权人可以委托代理人出席债权人会议,行使表决权

    C、债权尚未确定的债权人,不得行使表决权

    D、债权人会议的决议,对于全体债权人均有约束力

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  • 根据企业破产法律制度的规定,下列情形中,如果导致债权人会议的决议损害债权人利益,债权人有权申请人民法院予以撤销的有()。
    A.债权人会议的召开违反法定程序B.债权人会议的表决违反法定程序C.债权人会议的决议内容违法D.债权人会议的决议超出债权人会议的职权范围
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

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