采用微内核结构的操作系统提高了系统的灵活性和可扩展性,______。

A.并增强了系统的可靠性和可移植性,可运行于分布式系统中

B.并增强了系统的可靠性和可移植性,但不适用于分布式系统

C.但降低了系统的可靠性和可移植性,可运行于分布式系统中

D.但降低了系统的可靠性和可移植性,不适用于分布式系统

A.

B.

C.

D.

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  • 试题(1)

    采用微内核结构的操作系统提高了系统的灵活性和可扩展性,(1)。

    (1)

    A.并增强了系统的可靠性和可移植性,可运行于分布式系统中

    B.并增强了系统的可靠性和可移植性,但不适用于分布式系统

    C.但降低了系统的可靠性和可移植性,可运行于分布式系统中

    D.但降低了系统的可靠性和可移植性,不适用于分布式系统

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  • 嵌入式操作系统的主要特点是微型化(25)。
    A.可定制、实时性、高可靠性和易移植性
    B.可定制、实时性和易移植性,但可靠性差
    C.实时性、可靠性和易移植性,但不可定制
    D.可定制、实时性和可靠性,但不易移植

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  • ●软件()的提高,有利于软件可靠性的提高。()
    A.存储效率B.执行效率C.容错性D.可移植性

    ●软件()的提高,有利于软件可靠性的提高。()
    A.存储效率B.执行效率C.容错性D.可移植性

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  • 下面对分布式数据库系统的叙述中,不正确的说法是()。

    A.对程序员来说,没有必要了解分布式数据库中数据是如何分片的。

    B.分布式数据库从物理上看数据分布在不同的地点上,从逻辑上看数据仍是一个整体。

    C.分布式数据库系统具有场地自制性特点。

    D.分布式数据库系统具有场地协作性特点。

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  • 常用的软件质量评价因素不包括()

    A.可理解性

    B.可移植性

    C.正确性

    D.效率

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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