(单选题)血站对献血者每次采集血液量一般为().

A100ml,两次采集间隔期不少于6个月

B100ml,两次采集间隔期不少于12个月

C200ml,两次采集间隔期不少于6个月

D300ml,两次采集间隔期不少于一年

E400ml,两次采集间隔期不少于一年

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  • 无偿献血者保留的意义是(  )。

    A、定期的献血者可提高血液的安全性

    B、定期献血者的服务负荷较低

    C、定期献血者作为应急献血者的可靠性高

    D、定期献血者使血液供应的管理更加容易

    E、以上均包括

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  • 血站对献血者每次采集血液量一般为()

    A、100ml,两次采集间隔期不少于6个月

    B、100ml,两次采集间隔期不少于12个月

    C、200ml,两次采集间隔期不少于6个月

    D、300ml,两次采集间隔期不少于一年

    E、400ml,两次采集间隔期不少于一年

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  • 下面不属于做好献血者资料保密的意义的是(  )。

    A、更多的人愿意成为固定献血者

    B、献血者的征招将更有成果

    C、赢得献血者人信任

    D、保证血液的安全性

    E、献血者信任血站工作人员

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  • (单选题)在等额累迸法中,对收入增加的客户,可采取( )的方法,使借款人分期还款额增多,从而减少借款人的利息负担。

    A增大累进额、缩短间隔期

    B减少累进额、缩短间隔期

    C减少累计额、延长间隔期

    D增大累进额、延长间隔期

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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