(单选题)由于放灰不及时,造成储存灰量过多,与电除尘内极板,极线相接触,致使电除尘故障的原因称()。

A托电场

B烧极板

C烧极限

D烧电场

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  • 除尘器按(  )不同,可分为管式电除尘器和板式电除尘器。

    • A集尘极的形式

    • B电除尘器内气流运动方向

    • C电极清灰的方式

    • D过滤材料和工作对象

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  • 电除尘器适合于处理气体的特点是()
    A、大风量,温度
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  • 有一两级除尘系统,第一级为旋风除尘器,第二级为电除尘器,处理一般的工业粉尘已知起始的含尘浓度为15g/m3,旋风除尘器效率为85%,为了达到排放标准100mg/m3,电除尘器的效率最少应是()
    A、90.1%
    B、93.3%
    C、95.6%
    D、98.2%
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  • 有一个两级除尘系统,第一级为旋风除尘器,第二级为电除尘器,处理一般的工业粉尘。已知起始的含尘浓度为15g/m3,旋风除尘器效率为85%,为了达到排放标准100mg/m3,电除尘器的效率最少应是()。

    A.90.1%

    B.93.3%

    C.95.6%

    D.98.2%

    A.

    B.

    C.

    D.

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  • 电除尘器中水煤气的含氧量,正常操作时应小于0.6%,大于0.6%时,应发出报警信号;达到()%时,应立即切断电除尘器的电源。

    A、0.8

    B、1

    C、1.2

    D、1.5

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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