我国对公务员管理实行的制度是:
A.党政干部单一的管理
B.集中统一管理
C.分类管理
D.职位管理

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  • 公务员义务的身份前提是()

    A.公务员的公民身份

    B.公务员的公务员与公民的双重身份

    C.公务员的公务员身份

    D.公务员的其他身份

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  • [单项选择题]根据《中华人民共和国公务员法》的规定,下列有关公务员培训的说法错误的是()。
    A.公务员的培训实行登记管理
    B.公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一
    C.机关根据公务员工作职责要求和提高公务员素质的需要,对公务员进行分级分类培训
    D.未经培训的公务员不得竞争上岗
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  • 下列关于公务员的义务和纪律的说法,正确的是()

    A公务员的义务与公务员的权利是相对的

    B公务员的义务主要是从正面提出的公务员“必须为”的要求

    C公务员的纪律则是从反面提出的公务员“不得为”的要求

    D公务员的纪律与公务员的权利是相对的

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  • 我国公务员保险制度的内容有()。

    A公务员因公负伤、致残、死亡的保险待遇

    B公务员非因公负伤、致残、死亡的保险待遇

    C公务员疾病的公费医疗和保险待遇

    D公务员生育的保险待遇

    E公务员退职退休的保险待遇

    F公务员待业期间的保险待遇

    G公务员供养直系亲属的保险待遇

    H公务员集体保险待遇

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  • 免职是公务员任免机关免除公务员所担任的职务的一种行政行为,免职是与任职相对应的,是属于职务关系的变更。因此,二者的区别主要在于以下哪几点()。

    A.辞职是公务员的权利,是公务员根据本人的愿望做出的;免职是公务员机关的权利,公务员处于被动服从的地位

    B.辞职是出于公务员根据个人的原因;而免职则必须有法定的原因,否则不得随便免除公务员的职务

    C.辞职是公务员解除与机关的关系,其公务员身份也随之丧失;免职只是职务关系的变更,免职者仍具有公务员的身份

    D.免职是公务员解除与机关的关系,其公务员身份也随之丧失;辞职只是职务关系的变更,免职者仍具有公务员的身份

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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