在进行工资奖金调整方案预算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,一般应采取().
A.按照新的方案执行
B.维持现有工资水平不降
C.折中的方法
D.和员工沟通,执行新的标准
有疑问?点此联系我们
收藏该题
查看答案
在进行工资奖金调整方案预算的时候,如果出现员工的薪酬等级降低,同时工资也降低的情况,一般应采取().
A.按照新的方案执行
B.维持现有工资水平不降
C.折中的方法
D.和员工沟通,执行新的标准
下列各项属于劳动权的有()。
A.人身自由权
B.劳动保护权
C.自由择业权
D.休息休假权
E.职业培训权
奖励不包括()
(A)红利
(B)带薪年假
(C)佣金
(D)利润分享
()不应包括在福利预算计划中。
A.班车
B.带薪培训
C.分红
D.企业缴纳的社会保险费
以下哪一项是纵向工作扩大化的内容?()
A.由一人负责一道工序改为由几个人共同负责几道工序
B.车间的生产计划由工人参与制定
C.用多项操作代替单项操作
D.让员工了解其所承担的任务与总任务的关系
在心理测试中,身体能力测试属于().
A.组织能力测试
B.特殊职业能力测试
C.普通能力倾向测试
D.心理运动机能测试